Maxime Despretz - Chrysalide

 

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Une approche bienveillante de la réussite

Pour qui et Pour quoi

Vous souhaitez gagner en motivation ?

Vous tenez à être organisé dans votre travail ?

Vous aspirez à une meilleure communication avec les autres ?

Vous avez envie de mieux gérer votre stress ?

L'approche Chrysalide s’adresse à tout individu (adolescents, adultes) ou entreprises souhaitant bénéficier d'un accompagnement dans le changement sur sa façon de s'organiser, de travailler et de communiquer.

 

Cet accompagnement se fait au travers de valeurs humanistes telles que le non jugement, la bienveillance et le respect des spécificités de chacun.

 

Mon approche propose une analyse partagée des problématiques ainsi qu'une co-construction de solutions adaptées, pas de formules toutes faites ni de techniques "couteau suisse".

 

Accompagnement individuel ou en groupe. Les séances s'adaptent en fonction des problématiques soulevées lors des premiers entretiens et des solutions qui en émergent.

Qu'est-ce que la Facilitation ?

Un facilitateur est par définition quelqu'un qui "facilite", qui aide. C'est à dire une personne qui met en place un accompagnement permettant le changement sans en être l'instigateur pour autant.

 

Ce terme est utilisé en particulier dans la psychologie humaniste. En quelques mots, cette dernière est issue de nombreuses recherches en psychologie aux USA qui ont débuté environ dans les années 1940. (En savoir plus ici)

 

En tant que facilitateur, j'utilise en particulier ce postulat de la psychologie humaniste : Il faut avoir confiance dans les capacités de développement positif de l'être humain. C'est à dire qu'un être humain, mis dans des bonnes conditions, va par lui même trouver les solutions les plus adaptées à ses problèmes.

 

Le rôle principal du facilitateur est alors d'identifier ces conditions et de les mettre en place pour aider la personne en difficulté.

En bref : un accompagnement qui permet le développement positif de la personne

Qu'est-ce qu'un environnement bienveillant ?

La bienveillance est une attitude qui consiste à vouloir le bien de quelqu'un et à le traiter avec compréhension.

Par compréhension j’entends le fait d’accueillir la personne avec tout ce qu'elle est à un moment donné (émotions, pensées, etc.).

 

Contrairement à une idée répandue, la bienveillance n'exclut pas les conflits ou la critique. Il est très important dans une relation bienveillante de pouvoir librement exprimer ses doutes, ses remarques et ses critiques. Cependant il faut bien veiller à faire la différence entre exprimer son ressenti et juger la personne. Si l'expression libre est bénéfique, le jugement de la personne, lui, a souvent des effets destructeurs. Pour éviter cela il faut poser un cadre clair où le facilitateur sert d'arbitre et de médiateur.

 

Dans mon travail je propose un contexte bienveillant avec un cadre précis. À l'intérieur de ce dernier, par mon accompagnement, la critique et la remise en question sont possibles sans jugement de la personne.

 

 

En bref : un cadre clairement défini basé sur la liberté et le non jugement

Qu'est-ce que l'accompagnement à la réussite ?

Dans une société basée sur la concurrence et les lois du marché, la réponse à cette question pourrait sembler évidente. La notoriété, le chiffre d'affaires, les bénéfices, les notes, les diplômes, les récompenses à des concours, le nombre de "followers", le nombre de "like"... Tout cela peut représenter des bons indicateurs de succès.

 

La réussite est avant tout une question de ressenti, elle doit faire sens pour la personne. Même si on s'accorde qu'il est souvent agréable d'être premier de la classe, pour certains le prix à payer pourrait être tel qu'ils ne le ressentiraient jamais comme une réussite. De même pour une entreprise, avoir un chiffre d'affaires élevé mais aussi un gros turnover au niveau de ses employés pourra être vu comme un facteur de risque important.

 

Cependant, même si chacun a ses spécificités, nous vivons aussi dans une société et nous sommes contraints par ses règles que nous ne pouvons pleinement ignorer pour atteindre nos objectifs.

 

Mon rôle ici est d'aider les personnes à trouver leurs propres moteurs de réussites, de les accompagner dans cette recherche de sens tout en s'adaptant aux contraintes de la société.

En bref : un soutien à la recherche de sens en étant inscrit dans la société